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Dans un contexte de crise sanitaire, le 4e appel à projets en faveur de la qualité de vie au travail (QVT) organisé par la Direction des Ressources Humaines du CNRS a dû revoir ses modalités. Néanmoins, 72 unités se sont engagées dans des réflexions sur la cohésion d’équipe, les espaces de discussion, l’intégration des nouveaux entrants, la qualité des échanges professionnels, l’organisation du travail (en présentiel, à distance ou en mode hybride). Autant de sujets pour mieux travailler ensemble.

 

À toutes les équipes projets, le jury adresse ses félicitations pour leur engagement dans cette belle démarche !

41 projets ont été sélectionnés pour recevoir un soutien financier du CNRS, portés par 53 unités et impactant 9 026 agents, dont 1 828 agents CNRS. Dans ses choix, le jury de sélection a pris en compte l’impact de la crise sanitaire, apportant exceptionnellement soutien à des projets ayant pour objectif de favoriser le retour au bureau à venir des collaborateurs.

Parmi les 41 projets lauréats, 8 projets ont particulièrement retenu l’attention du jury : ce sont leurs projets coups de cœur, auxquels sera proposé un accompagnement complémentaire spécifique, adapté à leurs besoins en plus du financement de leurs projets.

 

Découvrir les 8 projets coups de cœur du jury :

  • FR 2599 ICT, projet « Du confort de vie au travail » ;
  • INS 1680 INS2I, projet « CNRS Heroes » ;
  • MOY 1300 Délégation Occitanie Est, projet « Retour d’expérience sur le contexte 2020 et projection 2021 : Optimiser la réalisation des activités dans une organisation mixant travail en présentiel et en distantiel » ;
  • UMR 6004 LS2N, projet « NEST : Numeric EngliSh Talk » ;
  • UMR 6174 FEMTO-ST, projet « DEPART Dynamique pour l’Evolution vers la PARiTé » ;
  • UMR 8104 Institut Cochin, projet « Système mobile de visioconférence pour communication à distance » ;
  • UMR 6613 LAUM, projet « Mission Intégration » ;
  • UMS 3656 Genopolys, projet « Sens dessus dessous, un jeu d’évasion qui fait appel aux 5 sens ».

 

Découvrir la liste des unités dont le projet est retenu :

  • FR 2638 Institut Chevreul, projet « Bâtir ensemble grâce au théâtre d’improvisation » ;
  • MOY 1200 Délégation Provence Corse, projet « Salle de convivialité du bâtiment PH » ;
  • UMR 6074 IRISA, projet « Together » ;
  • UMR 5068 SPCMIB, projet « PARTage : Projet d’Aménagement et de Rénovation d’un Espace de Travail et de Convivialité » ;
  • UMR 5159 TIMA, projet « Création d’un espace de convivialité, permettant de favoriser la cohésion et la communication au sein de l’unité » ;
  • UMR 5200 BIOMEB, projet « Aménagement d’une salle multimodale de travail partagé (coworking) » ;
  • UMR 5219 IMT, projet « Street Maths à l’IMT » ;
  • UMR 5237 CRBM, projet « De la paillasse aux fourneaux : la cuisine comme valeur de partage au CRBM » ;
  • UMR 5510 MATEriaux : Ingénierie et Science, projet « DDRS & QVT : Vers une recherche responsable à La Doua » ;
  • UMR 6200 MOLTECH-Anjou, projet « Journée de l’Unité » ;
  • UMR 6251 IPR, projet « EMOTION : Espaces MOdulaires pour favoriser le Travail en cOmmuN » ;
  • UMR 6552 EthoS, projet « Ateliers collaboratifs pour la conception d’outils de communication auprès du grand public » ;
  • UMR 6553 ECOBIO, projet « JOurnée de COhéSion Ecobio (JOCOSE) » ;
  • UMR 6614 CORIA, projet « Création d’un espace modulaire zen et alternatif Zen-Al » ;
  • UMR 7086 ITODYS, projet « PLUS Partages pour un Laboratoire Unitaire et Solidaire » ;
  • UMR 7104 IGBMC, projet « Le Rubix cube du partage de la connaissance » ;
  • UMR 7118 ATILF, projet « S’appuyer sur 20 ans d’activité scientifique commune pour mieux collaborer demain » ;
  • UMR 7198 Institut Jean Lamour, projet « Améliorer la qualité de l’accueil, de l’intégration et l’accompagnement des nouveaux entrants à l’Institut Jean Lamour » ;
  • UMR 7283 LCB, projet « Création de la Boîte COM » ;
  • UMR 7319 CURAPP, projet « Guide d’accueil du Curapp-ESS » ;
  • UMR 7574 LCMCP, projet « Dynamiser la communication au laboratoire pour faciliter l’après-crise sanitaire » ;
  • UMR 8173 CCJ, projet « Ouvrir la voix au chant diphonique pour travailler en harmonie après le COVID-19 » ;
  • UMR 8232 IPCM, projet « Cafés IPCM » ;
  • UMR 8576 UGSF, projet « Aménagement d’un espace commun d’échanges de discussion et de convivialité à l’UGSF » ;
  • UMR 9020 Canther, projet « Journée de cohésion de la nouvelle Unité Canther » ;
  • UMR 9190 MARBEC, projet « WelLABeing : Un laboratoire accueillant, inclusif et collaboratif » ;
  • UMR 7264 CEPAM, projet « Détente et partage : Aménagement d’espaces collectifs et création d’espaces de détente pour des interactions dynamiques entre les personnels » ;
  • UMR 6174 FEMTO-ST, projet « FEPP Favoriser les Echanges entre les Publics fréquentant la Plateforme MIMENTO » ;
  • UMR 8601 LCBPT, projet « Une expérience, une image » ;
  • UMS 2009 Biomedtech Facilities, projet « Les cafés de l’UMS, le rendez-vous mensuel de convivialité et d’échanges » ;
  • UMS 3721 COMET, projet « Echanger, se rencontrer pour encore mieux collaborer » ;
  • UMS 832 Université Grenoble Alpes, projet « Favoriser les échanges du quotidien et le bien-être au travail » ;
  • USR 3456 LEEISA, projet « Développement durable : un effort commun pour le bien-être de tous ».

Les projets retenus recevront un financement total ou partiel et une information individualisée sera adressée à chacun prochainement.

Les unités dont le projet n’a pas été retenu cette année pourront poursuivre leur réflexion et à nouveau se porter candidates l’année prochaine. Les unités pourront aussi se rapprocher des délégations régionales qui pourront les conseiller mais aussi les informer sur les possibilités de recourir à des dispositifs ou à des outils déjà déployés.

A l’occasion de la semaine de Qualité de vie au travail qui aura lieu du 14 au 18 juin 2021, le blog RH consacrera toute une série d’articles sur les projets lauréats des appels à projets 2018 et 2019.

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