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La campagne de mobilité interne d’hiver est ouverte jusqu’au 17 janvier 2020. Offres NOEMI (nouvel emploi ouvert à la mobilité interne) et FSEP (fonctions susceptibles d’être pourvues), ce sont plus de 500 fonctions qui seront proposées sur le site dédié.

Chaque année, le CNRS organise deux campagnes annuelles de mobilité interne pour les ingénieures, ingénieurs, techniciennes et techniciens du CNRS. Ce dispositif permet d’enrichir le parcours professionnel des agents et de pourvoir des emplois prioritaires au sein des différentes structures du CNRS.

La mobilité interne concilie l’évolution des besoins des unités avec les aspirations individuelles des agents. Elle favorise la mise en adéquation de nouvelles compétences et de nouveaux métiers. Elle s’intègre dans le projet professionnel des agents.

 

NOEMI et FSEP : deux modes de recrutement différents

Les nouveaux emplois offerts à la mobilité interne (NOEMI) permettent de pourvoir des emplois prioritaires au sein des différentes structures du CNRS. Les NOEMI font l’objet de deux campagnes annuelles, l’une en hiver (novembre/décembre), l’autre au printemps (avril/ mai). Ces offres sont ouvertes à tous les fonctionnaires et aux CDI de la fonction publique.

Les fonctions susceptibles d’être pourvues (FSEP), créées en 2015, offrent aux agents des possibilités d’évolution interne supplémentaires, et aux unités, une réponse à leurs besoins en compétences. Elles font l’objet d’une campagne annuelle qui a lieu en même temps que les NOEMI d’hiver. Contrairement aux NOEMI, les FSEP sont exclusivement réservées aux agents du CNRS (fonctionnaires et agents en CDI). En outre, le dispositif FSEP qui conduit à un transfert de poste entre entités de départ et d’accueil, nécessite un arbitrage entre les structures après le processus de sélection des candidates et candidats.

Du point de vue de la candidate et du candidat, la marche à suivre est la même pour les deux dispositifs NOEMI et/ou FSEP :

Les descriptifs des postes mentionnent le groupe de fonction qui déterminera le régime indemnitaire des agents.

Pour les NOEMI, le service des ressources humaines de la délégation régionale d’affectation de la fonction informera l’agent de la suite réservée à sa candidature. S’il est retenu pendant cette campagne NOEMI d’hiver, l’agent prendra ses fonctions au 1er avril 2020. Une prise de fonction décalée au 1er juillet est envisageable en cas de mobilité géographique et/ou pour des raisons familiales.

Pour les FSEP, le service des ressources humaines de la délégation régionale d’affectation de la fonction informera l’agent de la suite réservée à sa candidature fin mars/début avril. S’il est retenu pendant cette campagne FSEP, l’agent prendra ses fonctions entre le 1er juin et le 1er septembre 2020.

La campagne hivernale de mobilité interne est ouverte jusqu’au 17 janvier avec l’affichage de nouvelles offres en continu pendant toute la période.

Consulter les fonctions actuellement à pourvoir sur le site de la mobilité interne.

Tout savoir sur la mobilité interne au CNRS et prendre contact avec les services des ressources humaines des délégations régionales pour construire les parcours professionnels (projet professionnel, besoins en formation, accompagnement aux entretiens…).

 

Crédits image : Charlotte Selz