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Le CNRS et Pôle emploi ont signé en début d’année le renouvellement de leur convention de partenariat afin de poursuivre les actions engagées depuis 2014.

Cet accord est décliné localement, sur mesure, entre certaines délégations du CNRS et les antennes régionales de Pôle emploi.

En 2012, le CNRS publie la Charte des CDD qui fonde la politique RH en faveur de l’accompagnement des personnels contractuels. Dans ce cadre, le CNRS se rapproche de Pôle Emploi afin d’échanger sur une collaboration nationale dont naîtra un plan d’actions partagé. L’accent est mis notamment sur l’aide à l’emploi des personnels en fin de contrat, mais aussi sur une meilleure connaissance réciproque des réseaux CNRS et Pôle Emploi. C’est également la mise en place d’un flux de diffusion automatique entre le Portail Emploi du CNRS et le site de Pôle emploi. Cette première convention nationale est signée le 7 avril 2014.

Le bilan du premier plan est très positif : l’agrégation des offres d’emploi du CNRS fonctionne quasiment à taux plein, les services des ressources humaines des délégations régionales nouent un contact privilégié avec les conseillers Pôle Emploi locaux. Les actions doivent se poursuivre.

Début février 2017, le CNRS et Pôle Emploi renouvellent leur engagement et lancent le 2e plan d’action partagé. Les objectifs visent à accentuer les échanges entre les réseaux régionaux respectifs, à garantir la transparence du marché du travail, à poursuivre l’accompagnement des personnels contractuels du CNRS vers l’emploi et à valoriser les mesures sur l’apprentissage au CNRS.